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行動計画

一般事業主行動計画

パナック株式会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間　令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
• 2.内容
  • 目標1.子育て休暇の取得促進をはかるため、制度の周知に努める。
  • 目標2.男性社員の育児休業取得を促進するための措置を実施する。
  • 目標3.所定外労働時間の削減を徹底する。

女性活躍推進法行動計画

パナック株式会社　行動計画

女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記を行動計画とする。

• 1.計画期間　令和3年4月1日～令和8年3月31日
• 2.内容
  • 目標1.管理職および主任職（係長クラス）に占める女性比率を15％以上とする
  • 目標2.リーダー、管理職に向けたキャリア研修への女性参加比率を全体で10％以上とする

• 3.現状分析　対象：正社員（期間の定めのない労働者）（2023年3月31日現在）

• 1）女性従業員比率

  	総合職	一般職
  女性比率	9.4%	30.5%

• 2）平均勤続年数

• 	総合職	一般職
  男性社員	15年4ヶ月	13年7ヶ月
  女性社員	10年1ヶ月	13年0ヶ月

• 3）管理職に占める女性管理職の割合

• 	管理職	主任
  女性比率	5.6%	20.6%

• 4）男女の賃金差異
  　女性の活躍推進企業データベースにて公開中

  https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=45954

• 5）直近3事業年の中途採用比率

• 	令和2年（2020年）	令和3年（2021年）	令和4年（2022年）
  中途採用比率	66.67%	33.33%	50.00%