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行動計画

一般事業主行動計画

パナック株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  • 1.計画期間 平成29年4月1日~平成32年3月31日までの3年間
  • 2.内容
    • 目標1.年次有給休暇の取得率を一人あたり平均60%以上とする。
    • 目標2.男女含めて育児休業・看護休暇を取得しやすい環境を作るため、制度の周知徹底に努める。
    • 目標3.所定外労働時間の削減を再度徹底する。

女性活躍推進法行動計画

パナック株式会社 行動計画

女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記を行動計画とする。

  • 1.現状分析 対象:正社員(期間の定めのない労働者)(2015年3月31日現在)
  • 1)女性従業員比率
      総合職 一般職
    女性比率 6% 35%

    → 採用比率(特に総合職)の向上を図る

  • 2)平均勤続年数
  •   総合職 一般職
    男性社員 14年2ヶ月 10年6ヶ月
    女性社員 8年1ヶ月 11年8ヶ月

    → 一般事業主行動計画を通じて働きやすい環境整備を図る

  • 3)管理職に占める女性管理職の割合
  •   管理職 主任
    女性比率 2% 17%

    → 定年退職者により低下しており、向上を図る

  • 2.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間
  • 3.内容
    • 目標1.管理職に占める女性管理職の割合を5%とする
       (上記目標に向け、主任職(係長クラス)に占める女性比率を20%以上とする。)
    • 目標2.新卒採用における女性(総合職)の採用比率の向上

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